Planet Coaster 2 vous place aux commandes, vous permettant de gérer et de construire votre propre parc d’attractions à partir de zéro. Bien sûr, votre priorité est de rendre vos visiteurs heureux en veillant à ce que votre parc dispose de suffisamment d’installations et d’attractions uniques, mais vous devez également porter une attention particulière au niveau de satisfaction de votre personnel.
Les membres du personnel dans Planet Coaster 2 ont besoin de pauses régulières, d’une rémunération équitable et de lieux de détente pour décompresser. Sans ces éléments, leur moral diminue avec le temps, et ils risquent même de démissionner. Pour éviter cela, nous avons rassemblé ici tout ce que vous devez savoir pour bien gérer le personnel dans Planet Coaster 2.
Comment Embaucher des Membres du Personnel dans Planet Coaster 2
Vous ne pouvez pas gérer un parc d’attractions réaliste sans personnel. À chaque fois que vous construisez une nouvelle attraction ou ouvrez une boutique dans Planet Coaster 2, vous devez engager un employé adéquat pour la gérer. Heureusement, la plupart du temps, le jeu embauche automatiquement un membre du personnel lorsque vous ouvrez une nouvelle attraction. Cependant, vous avez également l’option d’engager un employé manuellement.
Pour cela, ouvrez le menu Navigateur. Cliquez sur l’onglet Installations pour voir tous les membres du personnel que vous pouvez embaucher. Le jeu propose actuellement 15 membres du personnel répartis en deux catégories : Services du parc et Animateurs. Voici leur rôle :
Membre du personnel
Catégorie
Ce qu’ils font
- Agent d’entretien
Services du parc
Nettoie les déchets, vide les poubelles et nettoie les toilettes et les vestiaires. - Mécanicien
Services du parc
Effectue les réparations et les tests sur les attractions. - Vendeur
Services du parc
Travaille aux stands de nourriture, de boissons et de marchandises. - Sauveteur
Services du parc
Prévient les accidents dans la piscine et gère la sécurité dans la zone. - Opérateur d’attraction
Services du parc
Travaille aux attractions du parc. - Chef Beef
Animateur
Promeut les produits Chef Beef. - Gulpee Rex
Animateur
Promeut les produits Gulpee. - Cosmic Cow
Animateur
Promeut les produits Cosmic Cow. - King Coaster
Animateur
Promeut des montagnes russes uniques dans votre parc. - Queen Splash
Animateur
Promeut les attractions aquatiques et les piscines. - Crescendo Melodis
Animateur
Divertit les invités en racontant des histoires. - Saguaro Guitaro
Animateur
Divertit les invités en chantant. - Sandy Reef
Animateur
Augmente le bonheur des invités. - Bodhi
Animateur
Augmente le bonheur des invités. - Le Viking
Animateur
Augmente le bonheur des invités.
Cliquez sur le membre du personnel que vous souhaitez embaucher et placez-le au sol. Chaque membre du personnel dans Planet Coaster 2 est unique, alors assurez-vous d’engager la bonne personne pour votre parc.
Comment Gérer le Personnel dans Planet Coaster 2
Une fois que vous avez embauché un nouveau membre du personnel, il commencera immédiatement à chercher du travail. Si du travail correspondant à son expertise est disponible, il se mettra automatiquement à la tâche. Par exemple, si votre parc possède une piscine sans surveillance, embaucher un sauveteur l’y assignera automatiquement.
Vous pouvez également assigner manuellement les membres du personnel à des tâches spécifiques. Pour cela, cliquez sur l’attraction ou l’installation à laquelle vous souhaitez les assigner, puis allez dans l’option Personnel. Cliquez sur l’outil Sélection de Personnel pour assigner un membre du personnel à ce bâtiment spécifique.
De plus, vous avez la possibilité de fixer le salaire de vos employés. Accédez au menu Gestion du Parc et sélectionnez l’option Personnel. Une nouvelle fenêtre vous montrera tous les membres du personnel que vous employez actuellement. Cliquez sur Plage de Salaires pour choisir entre Bas, Équitable et Élevé.
Le moral de vos employés est également affiché dans ce menu. Le jeu comporte cinq niveaux de Moral : Misérable, Mécontent, Satisfait, Heureux, et Très Heureux. Idéalement, vous voudrez que tous vos employés soient Heureux, mais Satisfait est aussi acceptable. Si le moral est à Misérable pendant plus de deux jours, l’employé quittera son poste.
La colonne Statut dans cette fenêtre montre ce que vos employés font actuellement. Vous pouvez cliquer sur le bouton Horaire pour définir un planning personnalisé pour chaque employé. Cliquer sur le bouton Licencier mettra leur statut en « Quitte le Parc ».
Comment Augmenter le Moral dans Planet Coaster 2
Suivre le moral de vos employés et veiller à ce qu’ils soient satisfaits de leur travail est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de vos opérations. Si vos employés ne font pas assez de pauses ou si leur salaire reste constamment bas, ils finiront par se désintéresser et quitter leur poste. Cela signifie que vous devrez recruter un nouveau membre du personnel pour les remplacer.
La première chose à faire est de vous assurer qu’il y a suffisamment d’installations pour le personnel dans votre parc, afin que vos employés puissent se détendre pendant leurs pauses. Vous pouvez construire trois types d’installations pour le personnel, chacune pouvant accueillir un nombre différent d’employés.
Nom de l’Installation
Capacité d’accueil
- Petites Installations pour le Personnel
Capacité : 4 employés maximum - Installations Moyennes pour le Personnel
Capacité : 8 employés maximum - Grandes Installations pour le Personnel
Capacité : 16 employés maximum
Vous devez également vous assurer de payer vos employés de manière équitable. Un salaire bas peut convenir pendant quelques jours, mais il ne faut pas l’utiliser en permanence, car cela fera rapidement baisser le moral. Accordez aussi à vos employés au moins une ou deux pauses pendant leur journée de travail. Vous pouvez vérifier cela dans le menu Gestion du Parc.
Planet Coaster 2 prend le côté gestion du jeu au sérieux. Au fur et à mesure de votre progression dans le jeu, en développant et en augmentant la cote de votre parc, vous finirez naturellement avec de nombreux employés. Garder un œil sur leur moral et veiller à ce qu’ils soient satisfaits de leur travail évitera qu’ils ne démissionnent soudainement.
